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Recruiting on behalf of our client

Maintenance - Mécanicien Engins Miniers - Gabon

Location to be confirmed 05-10-2026

FICHE DE POSTE

Mécanicien Engins Miniers

Maintenance · Niveau Opérationnel

GABON

Réf. : DIA-2026-GA-MNT-01

 

■ Localisation

■ Rattachement

■ Contrat

■ Rémunération

Site du projet, Gabon

Superviseur Maintenance

À préciser

Selon profil et expérience

CONTEXTE & ENVIRONNEMENT

Notre client développe au Gabon un projet minier et métallurgique intégré couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : extraction du minerai, usine d'enrichissement, complexe métallurgique, laboratoire, logistique et transport fluvial jusqu'à l'expédition.

Dans le cadre de la constitution de ses équipes, notre client recherche un(e) Mécanicien Engins Miniers pour son département Maintenance. Rattaché(e) à : Superviseur Maintenance.

MISSION DU POSTE

Entretenir et réparer les engins miniers pour restaurer leur disponibilité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

●    Réaliser inspections et entretien programmés.

●    Diagnostiquer les défauts avec conducteurs et manuels.

●    Remplacer ou régler les composants mécaniques autorisés.

●    Tester après réparation et signaler les défauts restants.

●    Enregistrer travaux, pièces et observations conditionnelles.

INDICATEURS DE PERFORMANCE

Disponibilité ; reprises ; respect du préventif ; historiques.

PARCOURS DE QUALIFICATION À L'INTÉGRATION

●    Modules : Maintenance hydraulique, diesel, transmission, maintenance conditionnelle.

●    Modalités : Atelier + Fournisseur.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

●    CAP/BEP ou équivalent.

Expérience

●    2 ans d’expérience sur un poste similaire.

Compétences techniques

●    Réparation d’engins, diagnostic engins lourds.

●    Lecture constructeur, contrôle d’usure, outillage et calage sécurisé.

Compétences professionnelles

●    Recherche des causes de panne et vérification du résultat de la réparation.

Langues

●    Maîtrise du français (oral et écrit).

Conditions du poste

●    Poste basé sur site au Gabon. Conditions contractuelles, rythme de travail et hébergement à préciser.

 

Cabinet de Conseil RH · www.di-africa.com

Confidentiel – Usage strictement limité au recrutement

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